· Leadership Advisory
Nous développons vos leaders et équipes pour vos défis de demain.
· Le leadership se renforce avec l’entrainement. Nous serons votre sparring-partner.
Notre équipe Leadership Advisory vous accompagne pour améliorer à court terme les qualités de leadership, individuelles et collectives, au sein de votre équipe dirigeante. Nous vous aidons ainsi à insuffler une nouvelle énergie dans votre organisation. De plus, nous collaborons avec vous pour développer des visions à moyen et long terme, vous proposer de nouvelles perspectives et élaborer de nouvelles stratégies opérationnelles.
Nos activités de Leadership Advisory se concentrent sur 4 domaines :
1 · Analyse des candidats
La sélection d’un leader demande bien plus que de l’intuition.
Nous analysons les motivations et les valeurs des candidats à l’aide d’outils numériques et psychométriques. Ainsi, nous pouvons rapidement fournir une évaluation détaillée des personnes retenues, soutenue par des entretiens structurés.
Ce processus est destiné à vous fournir des recommandations claires et précises.
2 · Développement du potentiel existant
La fidélisation de vos talents à haut potentiel doit être prioritaire par rapport à la recherche de nouveaux candidats.
En développant vos collaborateurs prometteurs, vous pouvez éviter 50 % des recrutements externes. Pour y parvenir, trois étapes clés sont essentielles : identifier vos talents, les former et leur offrir des perspectives de carrière, car c’est le manque de perspectives qui les attire souvent vers la concurrence.
Nous soutenons et accompagnons le développement de vos hauts potentiels grâce à des formations en management et en leadership, ainsi qu’à des programmes de mentorat internationaux.
3 · Développement organisationnel
Pourquoi les progrès stagnent-ils ?
Votre organisation a une vision et une mission claires, une stratégie établie, et tout le monde est prêt à travailler dur. Pourtant, quelque chose bloque.
Nous en identifions les raisons, parfois cachées au premier abord, et les résolvons. Grâce à notre perspective externe et impartiale, nous examinons en profondeur le fonctionnement de votre organisation pour mettre en lumière les incohérences, les obstacles et les freins.
Nos recommandations vont de la refonte des structures organisationnelles à la mise en œuvre de plans d’action pour améliorer le fonctionnement de l’organisation existante.
4 · Culture et valeurs d'entreprise
Un leadership efficace établit les bonnes valeurs et les incarne au quotidien.
Les entrepreneurs incarnent une culture bien définie et vivent des idéaux auxquels les employés se rallient généralement. Mais les attentes des employés évoluent aujourd’hui. Ils aspirent à travailler dans un environnement significatif où ils peuvent exprimer leurs idées et conserver une certaine autonomie. Que se passe-t-il lorsque vos employés réclament des valeurs qui vous semblaient moins prioritaires auparavant, et que leur engagement dépend d’une culture d’entreprise claire ?
Nous vous aidons à définir précisément votre culture et vos valeurs d’entreprise, puis à les cultiver. Ensuite, nous vous accompagnons dans leur diffusion au sein de votre organisation pour en maximiser l’impact.