· Executive Search
Nous trouvons les candidats idéaux pour vos défis actuels et futurs.
· Notre approche est particulière. Nos résultats le sont aussi.
Lorsqu’ils recherchent un candidat de niveau C, plus de 90 % de nos concurrents suivent la voie classique consistant à se concentrer uniquement sur les experts de votre industrie. Si bien qu’au final ils proposent la plupart du temps les mêmes candidats.
· Hire for attitude and check for skills
Grâce à notre expérience personnelle de niveau C, nous savons qu’un recrutement réussi ne se limite pas à une recherche sur base d’une job description. Il faut une véritable analyse et un conseil dès le départ, mais surtout une réflexion qui dépasse les frontières d’une seule industrie.
Parce qu’au niveau du leadership organisationnel, le savoir-être est plus important que la connaissance pure. La bonne attitude associée à la capacité à gérer les quatre grands défis que sont la décarbonisation, la numérisation, la démographie et la démondialisation; c’est cela que nous recherchons.
Nous savons où découvrir vos futurs talents et comment les reconnaître. Nous évaluons les compétences, motivations et valeurs des candidats à l’aide d’outils IA modernes. Et grâce à notre compréhension de vos valeurs et à notre sensibilité aux nuances, nous détectons également si un bon candidat correspond humainement à votre entreprise.
· Nos talents performent… pour longtemps.
Le succès à long terme nous donne raison: alors que, sur le marché, environ 40 % des cadres nouvellement nommés changent d’orientation après deux ans, ce chiffre tend vers zéro en ce qui concerne nos recrutements.