Contact

· A propos de nous

· United Individuals

Nous sommes une équipe forte et diversifiée, nous ne pensons pas en silo ni en solo. Cet état d‘esprit nous permet d’être plus efficaces dans la réalisation de vos objectifs. 

Notre star, c’est l’équipe.

Nous avons des qualités et des compétences très complémentaires. Nous partageons une conviction claire : ensemble, nous pouvons faire plus pour vous.

Chacun de nous adhère à la charte de valeurs qui nous guide dans tous nos mandats.

· Team

— Matthias

Executive Search, Leadership Advisory, Interim Management

📍 Luxembourg, Hambourg

— Hendrik

Executive Search, Leadership Advisory, Coaching, Consulting

📍 Bruxelles, Luxembourg

— Nicolas

Executive Search, Leadership Advisory, Coaching, Consulting

📍 Bruxelles, Luxembourg

— Daniel

Executive Search, Interim Management, Consulting

📍 Luxembourg

— Mireille

Executive Search

📍 Luxembourg, Hambourg

— Et vous ?
Contactez-nous si vous voulez nous rejoindre !

 info@ggr-partners.com

— Daniel Braun

Daniel est actif à la fois en tant que spécialiste et conseiller en Efficacité des RH, ainsi qu’en tant que recruteur de hauts profils pour les secteurs de l’Industrie, de la Technologie et des Services.

Avec plus de 20 années d’activités RH pan-européennes, ses expériences intègrent l’entièreté du « Talent Life Cycle », de l’attraction des talents à la séparation, et du niveau stratégique au niveau opérationnel journalier.

Avant de rejoindre GGR&Partners, Daniel a occupé des fonctions allant de consultant en RH à DRH, dans des sociétés de secteurs aussi variés que les Services, l’Industrie, l’IT, le Financier et le secteur Associatif, tant au niveau local que multi-national.

Daniel a réalisé des études de Psychologie et deux post-graduats en Management.

— Mireille Talsma

Mireille Talsma a rejoint notre cabinet en 2022 en tant que consultante. Elle travaille au bureau de Luxembourg et elle apporte son soutient aussi au bureau de Hambourg.

Elle a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la recherche de cadres. Elle a commencé sa carrière chez AIMS International Luxembourg en tant que chercheuse et a gravi les échelons jusqu’à la gestion de projets de recrutement complets. Elle est spécialisée dans le secteur de l’industrie, des PME et des services publics.

Avant de rejoindre GGR&Partners, elle était désireuse d’avoir une vision plus approfondie des processus d’affaires d’une entreprise et elle a dirigé une équipe d’acquisition de talents sur plusieurs sites. Cette expérience l’a aidée à mieux comprendre, identifier et aligner les talents exécutifs et spécialisés.

Mireille a également vécu trois ans aux États-Unis en tant qu’expatriée et a travaillé comme chasseuse de têtes indépendante pour des clients américains et internationaux.

— Nicolas Rasson

Nicolas est un professionnel expérimenté des ressources humaines avec un solide parcours dans le domaine.

Il possède un réseau étendu en Belgique et au Luxembourg. Ses compétences clés sont liées à la gestion du capital humain, avec une grande expertise en recrutement, stratégie RH, développement organisationnel, gestion du changement, programmes de transformation, strategic workforce planning, relations industrielles.

Il est également médiateur en matière sociale, civile et commerciale.

— Matthias Gerstlauer

Avec un parcours de carrière RH accompli à la fois en tant que consultant auprès de grands groupes internationaux et en tant que Directeur des Ressources Humaines d’un groupe international spécialisé dans la gestion documentaire et classé parmi les leaders mondiaux dans son domaine, Matthias connaît parfaitement les contraintes et obligations de ses interlocuteurs.

Les solutions qu’il développe répondent individuellement à chaque demande particulière.

Aujourd’hui, Matthias gère la recherche et la sélection de cadres et de cadres supérieurs pour les clients issus du monde de l’industrie, des technologies modernes et des services aux sociétés. Il offre également ses conseils en matière de rémunération et de fidélisation des talents.

Avec des études supérieures accomplies au Luxembourg, en Allemagne et aux Etats-Unis, Matthias est titulaire d’un Master en Histoire, en Sciences Politiques ainsi qu’en Anthropologie Culturelle. Il est également conseiller certifié SHL et auditeur social.

— Hendrik Geleyte

La mission personnelle d’Hendrik est de guider et de faciliter la croissance des individus et des organisations. Il puise son énergie dans sa curiosité et sa passion pour les gens et l’efficacité organisationnelle.

Il a été consultant et coach tant dans des entreprises que dans des ONG, des environnements de start-up ou scale-up ainsi que dans de grandes entreprises multinationales.

Il couvre les domaines du recrutement de cadres, de la gestion des talents, de l’apprentissage et du développement, de la gestion du changement, du coaching et de la gestion des ressources humaines en général.